Il y a plusieurs façons d’envisager les procès en matière d’emploi. La première consiste à adopter l’approche « Quel est le pire qui pourrait arriver ? Les cadres qui savent que les travailleurs ne gagnent qu’un pour cent des procès civils fédéraux sont plus susceptibles d’adopter cette approche parce qu’ils pensent que les chances sont en leur faveur.
Mais la phrase clé ici est « en procès », car la majorité des affaires sont réglées avant d’en arriver là. Votre entreprise peut encore perdre une somme d’argent importante dans le cadre d’un règlement. En tant que dirigeant, vous pouvez également perdre votre emploi. La meilleure approche consiste donc à acquérir une compréhension de base du droit du travail et à éviter les poursuites judiciaires avant qu’elles ne commencent. Voici quatre lois que tout dirigeant doit connaître.
Les employés peuvent (généralement) discuter de leur rémunération
Le secret des salaires est un sujet qui profite bien plus aux cadres qu’aux travailleurs. Mais les dirigeants qui tentent d’interdire aux employés de discuter de leur salaire entre eux supplient la visite d’avocats spécialisés dans le droit du travail.
Pour cela, on peut penser à une loi qui existe depuis les années 1930. La loi nationale sur les relations de travail prévoit que les employés peuvent discuter de leur rémunération. Forcer vos employés à signer des accords de non-divulgation ne vous permettra pas non plus de vous en sortir, alors ne pensez pas qu’il s’agit d’une faille valable.
La loi sur le congé familial pour raison médicale
La loi sur le congé familial pour raison médicale permet aux employés qui ont été en poste pendant au moins un an de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde sans être licenciés. Ce congé est surtout utilisé par les parents qui viennent d’avoir un enfant, mais il s’applique également à d’autres situations. Au niveau fédéral, cette loi ne s’applique qu’aux entreprises qui emploient plus de 50 personnes, bien que certaines lois des États aient fixé un seuil différent.
Discrimination fondée sur l’âge
Un manager ne peut pas interviewer un sexagénaire pour une promotion et ensuite dire : « Désolé, mais nous allons donner ça à quelqu’un de plus jeune. De toute façon, vous allez bientôt prendre votre retraite ». Les avocats spécialisés dans l’emploi vous diront que faire une telle chose est contraire à la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi, et cela signifie que votre bureau pourrait recevoir la visite de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi. Si vous ne pouvez pas discriminer une personne de plus de 40 ans en faveur d’une personne de moins de 40 ans, l’inverse n’est pas vrai la plupart du temps. Certaines lois de l’État protègent les personnes de moins de 40 ans, mais ce n’est pas la norme.
Rémunération des heures supplémentaires
Un employé qui travaille plus de 40 heures par semaine doit être rémunéré pour ses heures supplémentaires. La loi sur les normes de travail équitables définit cela comme un temps et demi. Qu’est-ce que cela signifie ? Si un employé travaille 45 heures par semaine à un taux normal de 10 dollars de l’heure, cela signifie qu’il reçoit les 10 dollars de l’heure habituels pour les 40 premières heures. Mais il devrait recevoir 15 dollars de l’heure pour les 5 autres heures. Un employé qui ne perçoit pas le montant approprié de rémunération des heures supplémentaires peut déposer une demande de salaire auprès du ministère du travail de son État.
Naviguer dans les lois sur l’emploi
Les lois sur l’emploi n’existent pas pour rendre la vie plus difficile aux cadres. Elles ont pour but d’uniformiser les règles du jeu entre les cadres et les employés qu’ils supervisent.
Vos employés méritent un traitement équitable. Si vous avez des questions sur la meilleure façon d’y parvenir, nous pouvons vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour savoir ce que notre entreprise peut faire pour aider votre bureau à se conformer aux lois fédérales et régionales.
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